なぜ社員はやる気をなくしているのか

四国がんに伺ったときに、たにみー先生からいただいた一冊。
やっとこさ読み終わった。付箋がいっぱいになっちゃった。

まさに今自分が直面している問題の一つの解決方法のアイデアが提案されている。
スポンサーシップ、セーフティネット、何となくは考えていたことが説明されている。
実際に、それができれば長期的で絶大な効果が期待できる。
しかし、そこまで育て上げるのには時間と忍耐と情熱が必要だなぁ。。。

幸い人材はいる。これを幸せと呼ばず何と呼ぼう。ね、Sさん。
多職種チームでは他職種の部局長が相当な難関だ。ココが一番難しい。
最初はコアメンバーに絞り、ひとつひとつ成功事例を積み立てていき、発信する。
だんだん周囲に認めてもらい、賛同してくれる人を集める。それが現実的かな。
オフサイトミーティング、なるほど。飲みニケーションは苦手分野だが
（主婦には時間も取りにくいし、そもそも飲めない）、
オフサイトミーティングだったらやぶさかではないぞ。ふむ。

がんばりますよ～。はい。